In this research, the effects of institutionalization of companies on businessand job performance where the institutions have to continue to operate in increasingcompetition and the relevancy between institutionalization and performance has beenstudied. Subsequent to the literature review, under the titles of functional and contextualperformance, the effect of job performance over institutionalization has been analysed.For this purpose, 310 employees of 8 corporate enterprises operating in Eskişehir werereached on a voluntary basis. Institutionalization is the communication and interactionin organizations within certain rules. These rules are the processes that reach the societyfrom the individual to the accompaniment of certain rules. The enterprises to whichthese rules apply are different by creating a difference. This includes discarding oneman management in capturing differences and partly / completely handing over thework to professionals. This holistic content will also affect the performance on anorganizational basis and will play a major role in achieving business goals andobjectives.We found a weak positive correlation between institutionalization and jobperformance (r = 0.398). A high positive correlation was found betweeninstitutionalization and firm performance (r = 0,609). Findings show thatinstitutionalization is mostly related to firm performance. As a result of the regressionanalysis, it was found that institutionalization had a positive effect on job performance(β = 0.245 p <0.05). In addition, it has been found that institutionalization positivelyaffects firm performance (β = 0.438 p <0.05).

Bu araştırmada kurumsallaşmanın işletmelerin artan rekabet koşullarındaayakta kalabilmeleri için işletme performansına, iş performansına etkileri vekurumsallaşma ve performans ilişkisi incelenmiştir. Literatür taramasının ardından işperformansı görevsel ve bağlamsal performans olarak kurumsallaşma üzerindeki etkilerianaliz edilmiştir. Bu amaçla Eskişehir ilinde faaliyet gösteren 8 kurumsal işletmenin310 çalışanına gönüllülük esasına göre ulaşılmıştır. Kurumsallaşma örgütlerde iletişimve etkileşimin belirli kurallar içerisinde yapılmasıdır. Bu kurallar bireyden toplumaulaşan süreçlerin belirli kurallar eşliğinde yapılmasıdır. Bu kuralların uygulandığıişletmeler farklılık yaratarak farklı olmaktadırlar. Bu farklılıkları yakalamada tek adamyönetiminden vazgeçmek ve işi profesyonellere kısmen/tamamen devrini deiçermektedir. Bu holistik içerik örgütsel bazda performansa da etki ederek işletme hedefve amaçlarına ulaşmada başat rol üstlenecektir.Yapılan korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla kurumsallaşma ileiş performansı arasında (r=0,398) zayıf düzeyde pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir.Kurumsallaşma ile işletme performansı arasında ise (r=0,609) yüksek düzeyde pozitifyönlü ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular kurumsallaşmanın daha çok işletmeperformansı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Yapılan regresyon analizi sonucukurumsallaşmanın iş performansını (β=0,245 p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespitedilmiştir. Ayrıca kurumsallaşmanın işletme performansını (β=0,438 p<0,05) pozitifyönde etkilediği tespit edilmiştir.