Stigmatization is defined as discredit of people's reputation due to any situationrequiring to condemn these people. Stigmatization has negative effects on the victimperson, his/her family, other staff members, institutions and patients. The purpose of thisstudy is to determine the types, reasons, and results of stigma by utilizing the perceptionsand experiences of the nurses working in the hospitals as well as the preventativesuggestions for stigmatization.In the study, the in-depth interviews were conducted with 20 nurses, who had therelated experiences, agreed to participate in the study and had at least 10 years of workingexperience, through a semi-structured interview form by using phenomenological design.Once the views of the participants, selected by using criterion and snowball purposefulsampling methods, were coded as open, axis and selective, the categories were reachedin accordance with the inductive method. The interviews carried out were analyzed byemploying interpretative phenomenological analysis method and NVivo 11 Pro program.Main themes were formed in the study concerning types, reasons, and results ofstigma. Types of stigma were formed around the nurses, physicians, patients and patientrelatives, administration and the community. The reasons of stigma were collected underthe stigmatized, the stigmatizer, institution, system, city/region, and traumatic events. Theresults of stigma were determined around the results concerning the stigmatized, thestigmatizer, patients, administration and the institution. Suggestions regarding theprevention of stigmatization were collected from the stigmatized, the stigmatizer, andadministration dimensions.As a result of the study, the types, reasons, and results of stigma and thepreventative suggestions for stigmatization were determined by utilizing the perceptionsand the experiences of the nurses interviewed. It was found that the hospital staff membersexperienced stigmatization in occupational, political, and moral subjects, in whichstigmatization is common; therefore, the stigmatized persons encountered withdetrimental factors such as divorce, moving to another city, being expelled, and beingforced to be retired. In accordance with the results obtained, it is recommended to planinterventions for preventing stigmatization among the hospital staff members and conductsimilar related studies in different institutions.

Damgalama, insanların kınanmasını gerektirecek herhangi bir durum nedeniyleitibarının sarsılması olarak tanımlanmaktadır. Damgalamanın mağdur olan kişi, ailesi,diğer çalışanlar, kurum ve hastalar üzerinde olumsuz etkileri olmaktadır. Bu araştırmanınamacı, hastanede çalışan hemşirelerin algı ve tecrübelerinden yararlanarak; damgalamatürlerinin, nedenlerinin, sonuçlarının ve damgalamayı önleyici önerilerin belirlenmesidir.Araştırmada olgubilim deseni kullanılarak, konuyla ilgili deneyimli, araştırmayakatılmayı kabul eden ve en az 10 yıl çalışma deneyimi olan 20 hemşireyle yarıyapılandırılmış görüşme formuyla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Ölçüt vekartopu amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen katılımcıların görüşleri açık,eksen ve seçici kodlama yapılarak, tümevarımsal yöntem doğrultusunda kategorilereulaşılmıştır. Yapılan görüşmeler yorumlayıcı fenomolojik analiz yöntemi ve NVivo 11Pro programından yararlanılarak analiz edilmiştir.Yapılan araştırmada, damgalama türlerine, nedenlerine ve sonuçlarına ilişkin anatemalar oluşturulmuştur. Damgalama türleri hemşireler, hekimler, hasta ve hastayakınları, yönetim ve toplum etrafında şekillenmiştir. Damgalamanın nedenleri,damgalanan, damgalayan, kurum, sistem, şehir/bölge ve travmatik olaylar etrafındatoplanmıştır. Damgalamanın sonuçları, damgalanan, damgalayan, diğer personel,hastalar, yönetim ve kurumla ilişkili sonuçlar etrafında belirlenmiştir. Damgalamanınönlenmesiyle ilgili damgalanan, damgalayan ve yönetim boyutunda öneriler toplanmıştır.Araştırma sonucunda, görüşülen hemşirelerin algı ve tecrübelerindenyararlanarak; damgalama türleri, nedenleri, sonuçları ve damgalamayı önleyici önerilerbelirlenmiştir. Hastane çalışanları arasında mesleki, siyasi, ahlâki konular başta olmaküzere damgalamanın yaygın olduğu; bu nedenle damgalanan kişilerin boşanma, şehirdeğiştirme, sürgün edilme, emekli olmaya zorlanma gibi yıkıcı etkenlere karşılaştığıkeşfedilmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda, hastane çalışanlarında damgalamanınönlenmesine yönelik girişimlerin planlanması ve bu konuyla ilişkili farklı kurumlardabenzer çalışmaların yapılması önerilmektedir.