هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى اثر أخلاقيات العمل الإسلامية في العدالة التنظيمية لدى المؤسسات الصحفية الأردنية. وتكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية البالغ عددهم (1835) موظفا موزعين على (4) مؤسسات صحفية هي ( المؤسسة الصحفية الأردنية " الرأي " ، والشركة الأردنية للصحافة والنشر " الدستور " وشركة الطباعون العرب " العرب اليوم " والشركة الأردنية المتحدة للصحافة والنشر" الغد ") ، وتم توزيع استبانة على (204) موظفين لجمع البيانات اللازمة واختبار فرضيات الدراسة. وقد توصلت الدراسة الى وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a ³ 0.05) لأخلاقيات العمل الإسلامية كمتغيرات مستقلة ( ألكفاية والإتقان، والرفق والتسامح ، واستشعار المسؤولية، والأمانة ، وطاعة ولي الأمر) في العدالة التنظيمية كمتغير تابع لدى العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات المؤسسات الصحفية الأردنية بمراعاة كافة عناصراخلاقيات العمل الاسلامية المتمثلة في الكفاية والإتقان، والرفق والتسامح ، واستشعار المسؤولية، والأمانة، وطاعة ولي الأمر الذي يعزز العدالة التنظيمية بين كافة العاملين في تلك المؤسسات .