Background: Work engagement is the key to hospitals efforts to retain nurses and mitigate future nursing shortages through reducing moral distress and applying critical reflective practice to enhance nursing career. Aim of the study: was to assess nurses' work engagement, moral distress and critical reflective practice among nursing personnel in intensive care units at Zagazig University Hospitals. Subjects & methods: Research design: A descriptive correlation design carried out this study. Setting: The present study was conducted in the Emergency Hospital with an Intensive Care Casualty Unit of 15 beds; and the New Surgical Hospital with a surgical Intensive Care Unit with 24 beds, at Zagazig University Hospitals. Subjects: the present study includes convenience staff nurses (n=124), 70 of staff nurses were from surgical intensive care unit, and 54 of them from the intensive casualty unit. Tools of data collection: by using a questionnaire sheet for nurses composed of four parts, Personnel characteristics sheet, The Utrecht work engagement scale, Moral distress scale of nurses and Critical Reflective Practice Questionnaire. Results: The majority of nurses (83.9%) were having high level of work engagement while most of them (96.8%) were level of they have higher critical reflective practice and most of them (92.7%) were having low level of moral distress with their work. Conclusion: There was a statistically significant relation between nurses' work engagement and their critical reflective practice, while there was no statistically significant relation between nurses' work engagement and their moral distress. As well, there was no statistically significant relation between nurses' critical reflective practice and their moral distress. Recommendations: Develop job description for nurses work in intensive care units and new performance appraisal tool, establish guidelines/protocols to address ethical issues, involve staff members in the development of organizational policies and guidelines, establish a journal for nurses and advocate for increased nursing education funding

مقدمة: يعد الإندماج في العمل مسألة مهمة من أجل بقاء هيئة التمريض وتقليص العجز في التمريض والحد من الضغوط المعنويه، حيث يحول طاقاتهم إلي التفاعل مع المريض بشكل إيجابي مما يحفز غيرهم من العاملين لخلق مكان للعمل أكثر ترابطا. الهدف من الدراسة: تقييم مستوى الاندماج في العمل, تحديد الضغوط المعنوية وتقييم انعكاسات الممارسة الحرجة لدى هيئة التمريض العاملين بوحدات العنايه المركزة بمستشفيات جامعة الزقازيق. مكان البحث: تم تنفيذ الدراسة الحالية بوحدة العناية الجراحية بمستشفى الجراحة الجديدة و و حدة العناية المركزة لمصابى الحوادث بمستشفى الطوارئ بمستشفيات جامعة الزقازيق. ص عينة البحث : تتكون عينة البحث من كل الممرضات في وحدات البحث السابق ذكرها وعددهن 12ممرضة كالأتي: 70 ممرضة بالعنايه المركزة الجراحية و54 ممرضة من العناية المركزة لمصابى الحوادث بغض النظر عن الأختلاف في مستوى التعليم. أدوات جمع البيانات: لقد إستُخدِمت استمارة استبيان بهدف جمع المعلومات من عينة البحث اشتملت على أربع محاور هى: استمارة لجمع البيانات الديموجرافيه للتمريض، مقياس الإندماج في العمل، مقياس الضغوط المعنوية, مقياس إنعكاس الممارسة الحرجة. النتائج: وقد أسفرت نتائج الدراسة الحالية عن الآتى: يتراوح عمر الممرضات من (42.8%) بين20-<30 سنة وغالبية العينة (87.9%) متزوجات ومعظم الممرضات لديهن سنوات خبرة 10 سنوات أوأكثر و 58.1حاصلات علي دبلوم تمريض. فيما يتعلق بمستوي إندماج الممرضات في العمل تبين أن 83.9% من الممرضات لديهن مستوي مرتفعاً في الأندماج بعملهمن. تبين أن 92.7% من الممرضات لديهن أنخفاض في مستوي الضغوط المعنوية. كان مستوي أنعكاس الممارسة الحرجة لدي 96.8% منهن مرتفعاً. ثبت أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة أحصائية بين الإندماج في العمل وإنعكاس الممارسة الحرجة لدي التمريض. لا يوجد فروق ذات دلالة أحصائيه بين كلا من الإندماج في العمل والضغوط المعنوية وكذلك انعكاس الممارسة الحرجة والضغوط المعنوية. توجد علاقة إيجابية ذات دلالة أحصائية بين أندماج الممرضات في العمل وأعمارهن. يوجد علاقة سلبية ذات دلالة أحصائية بين الضغوط المعنوية لدي الممرضات وسنوات الخبرة في التمريض وسنوات الخبرة في العمل الحالي. يوجد علاقة إيجابية ذات دلالة أحصائية بين مستوي إنعكاس الممارسة الحرجة ودخل الممرضات الشهرى. الخلاصة: تبين أن غالبية هيئة التمريض تمتعن بإندماج في العمل بمستوى عالي وقد وجد كذلك إن غالبيتهن لديه مستوي عالٍ في إنعكاس الممارسة الحرجة وأن غالبيه هيئة التمريض لديهن أنخفاض في مستوي الضغوط المعنوية. التوصيات: تطوير الوصف الوظيفي للتمريض الذين يعملون في وحدات العناية المركزة وأداة جديدة لتقييم الأداء، ووضع مبادئ توجيهية/ بروتوكولات لمعالجة القضايا الأخلاقية، إشراك الموظفين في وضع السياسات والمبادئ التوجيهية التنظيمية، وإنشاء مجلة للتمريض والدعوة إلى زيادة التمويل للتعليم التمريضى.