هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تحليل أثر متغيرات الدافعية في سلوك المواطنة التنظيمية في بلديات محافظات جنوب الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة، وتم اختيار عينة بلغ تعدادها الصافي ( 444 ) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1 .أشارت النتائج الى أن المتوسطات الحسابية لتصورات العاملين في بلديات محافظات جنوب الأردن لأنواع الحاجات (حاجات البقاء، الحاجة إلى الأمن، الحاجات الاجتماعية، الحاجة إلى الاحترام، الحاجة إلى تحقيق الذات )، جاءت بدرجة متوسطة،وبدرجة عالية لسلوك المواطنة التنظيمية. 2 .أشارت النتائج إلى وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية لأبعاد الدافعية) ، الحاجة إلى الأمن، الحاجات الاجتماعية، الحاجة إلى الاحترام، الحاجة إلى تحقيق الذات (في سلوك المواطنة التنظيمية بمختلف ابعادها ) فضائل المواطنة العامة، الإيثار، الضمير الحي، الكياسة واللطف، الروح الرياضية .(وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها :ضرورة تبنى وزارة البلديات وبلديات جنوب الأردن سياسات علمية مدروسة لتعزيز دافعية العاملين لديهم.

The study aimed at identifying the employees’ attitudes toward the impact of job motivation variables on the organizational citizenship behavior at the southern governorates municipalities of Jordan. To achieve the goals of this study, a questionnaire was developed and distributed to a sample of (444) respondents. The study has reached the followings: 1. The perception of the respondents toward the job motivational variables(existence, security, affiliation, esteem and self- actualization ) was medium . Towards the organizational citizenship behavior, it was high. 2. There is a statistically significant effect of the job motivational variables on dimensions of the organizational citizenship (civic virtue , altruism , conscientiousness , courtesy , sportsmanship). The study provided a number of recommendations to enhance job motivation. As a result the organizational citizenship behavior, the Municipalities Ministry and the municipalities in the southerngovernorate of Jordan must adopt a plan and the latest policies in this regard.