هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر عوامل التغيير في تحقيق التميز التنظيمي في شركة البوتاس العربية، ولتحقيق أهداف الدراسة تمتطوير إستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم ( 631 ) مبحوثاً، وتوصلت الدراسة إلى نتائج منأهمها:1. أن تصورات العاملين لعوامل التغيير كانت بدرجة متوسطة، وإن تصوراتهم لمتغير التميز التنظيمي كانت مرتفعة.2. وجود أثر لعوامل التغيير في التميز التنظيمي، وأن عوامل التغيير تفسر ما مقداره ( 63.6 %) من التباين في التميز التنظيمي.وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على تأسيس بيئة تنظيمية محفزة ومساندة للتميز التنظيمي فيالشركة، من خلال الاهتمام بعوامل التغيير التنظيمي داخل الشركة، وتوعية العاملين في الشركة بأهداف وأهمية التغيير التنظيمي والنتائجالمترتبة على ذلك من خلال الدورات التدريبية وعقد المؤتمرات وورش العمل بغية تحقيق التميز التنظيمي.الكلمات الدالة: عوامل التغيير، التميز التنظيمي، شركة البوتاس العربية.

This study aimed to determine the impact of change factors at organizational excellence among employees in the(APC), To achieve the objectives of this study, a questionnaire was developed for data collection. The sample wascomposed of (631) subjects where Statistic Package for Social Science, Version 16 (SPSS, 16) was used to analyzethe questionnaire data. The most important findings of this study were the following:1. The results indicated that perceptions of respondents to ward the change factors was medium, although theirperceptions toward the organizational excellence was high.2. There was an impact of change factors in organizational excellence which explains (63.6%) of variation in thedependent variable (organizational excellence).The study had recommended the policy of establishing the climate and regulatory environment conducive andsupportive of organizational excellence in the company, Through attention to factors of organizational changewithin the company, And educating workers in the ministry objectives and the importance of organizationalexcellence and the results of that through training courses, conferences and workshops in order to achieveorganizational excellence.Keywords: Change Factors, Organizational Excellence, Arab Potash Company, (APC).