هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور تمكين فرق العمل في تعزيز أدائها بالمستشفيات الأردنية، دراسة حالة: مستشفى الإسراء، وطبقتالدراسة على ( 91 ) عضواً في ( 17 ) فريقاً في مستشفى الاسراء، ولتحقيق الغرض من هذه الدراسة طورت استبانة مكونة من ( 36 ) فقرة،منها ( 18 ) فقرة تقيس تمكين فرق العمل، و( 18 ) فقرة تقيس أداء فرق العمل، وتم التحقق من دلالات صدق الاستبانة وثباتها، وأظهرتنتائج الدراسة أن مستوى تمكين فرق العمل في مستشفى الإسراء مرتفع، وأن مستوى أداء فرق العمل في مستشفى الإسراء مرتفع، كمابينت النتائج كذلك وجود أثر ذي دلالة إحصائية لتمكين فرق العمل (النفوذ، الاستقلالية، الأثر) في أداء فرق العمل بمستشفى الإسراء، وفيضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة الاعتماد على فلسفة فرق العمل في اداء كافة الأعمال فيالمستشفيات الأردنية.

The aim of this study was to investigate the role of teamwork empowerment in enhancing their performance inJordanian hospitals. The sample consisted of (91) members from (17) teams in Al Israa Hospital. A questionnaire wasdeveloped in order to achieve the purpose of this study which consisted of (36) items of which (18) items for measuringteamwork empowerment and (18) items for measuring the teamwork performance. The indications of questionnaire'svalidity and reliability were confirmed. The results indicated that the level of teamwork empowerment in Al IsraaHospital was high. Furthermore, the level of teamwork performance in Al Israa Hospital was high. The results also maintained statistical significant effect regarding the teamwork empowerment (potency, autonomy, impact) on theteamwork performance in Al Israa Hospital. In the light of these findings, the study provided a set of recommendationsof which the most important is the need to rely on the philosophy of teamwork in performing the all work in Jordanianhospitals.